A quê a norma se aplica?

A NR 10 refere-se às fases de geração, transmissão, distribuição e consumo de instalações elétricas (incluindo manutenção, montagem, etc). O objetivo da norma é estabelecer requisitos e definir as condições mínimas para implementação de medidas preventivas e de controle, preservando a saúde e a segurança dos trabalhadores.

Quando o curso de NR 10 deve ser realizado?

Deve ser realizado, segundo o item 10.8.8.2, em período bienal. Troca de função, troca de empresa, retorno e afastamento (superior à 3 meses), modificações em instalações elétricas e processos são eventos que requerem a reciclagem do curso NR 10.
Portanto, o curso da NR 10 tem validade máxima de 2 anos (24 meses).

Qual o conteúdo do curso de NR 10?

O treinamento em NR 10 inclui os seguintes conteúdos:

• Riscos em instalações e serviços com eletricidade
• Técnicas de análise de risco.
• Medidas de controle do risco elétrico:
• Normas Técnicas Brasileiras – NBR da ABNT: NBR-5410, NBR 14039 e outras.
• Regulamentações do MTE:
• Equipamentos de proteção coletiva.
• Equipamentos de proteção individual.
• Rotinas de trabalho – Procedimentos.
• Documentação de instalações elétricas.
• Riscos adicionais:
• Proteção e combate a incêndios:
• Acidentes de origem elétrica:
• Primeiros socorros:
• Responsabilidades.

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Planejar o treinamento de segurança do trabalho tem possui uma razão bem clara: evitar acidentes e doenças. Sabemos que o treinamento também não resolve tudo em uma empresa, mas tem grande importância para aumentar o nível da cultura de segurança.
Além disso o treinamento de segurança é fundamental para fixar os procedimentos de trabalho, ensinar o uso correto dos EPI’s (Equipamento de Proteção Individual), instruir quanto ao cuidado de trabalhar em altura, com eletricidade, espaço confinado, etc.
Quanto mais o assunto é falado na empresa, mais o colaborador assimila e têm interesse. Todos nós somos assim, quanto mais conversamos, trocamos experiências e vivenciamos um assunto, mais ele se torna comum em nossa rotina, tomando parte da nossa consciência!
O treinamento também é um momento de troca dentro da empresa, onde as melhores práticas são compartilhadas. Sempre têm um colaborador com uma história para dividir com o grupo, até mesmo de maus exemplos.  No treinamento, o colaborador tem a oportunidade de ver sua função com outro olhar, dando atenção para situações de risco e melhorias antes não observadas.

 

1º Passo

O primeiro passo é realizar um levantamento das necessidades de treinamento em segurança. Ou seja, de acordo com a atividade da sua empresa avaliar junto as NR’s quais treinamentos são obrigatórios e necessários para o seu segmento.
Se sua empresa está começando agora, busque ajuda a profissionais da área ou avalie a possibilidade de contratar uma consultoria em segurança do trabalho, começar com as obrigações em dia é imprescindível para a sobrevivência do seu negócio.
Se sua empresa já tem um tempo de atuação e você já sabe os treinamentos necessários. Considere os prazos de validade dos treinamentos já realizados por colaborador para providenciar as reciclagens. Lembrando que todo novo colaborador deve receber o treinamento de segurança! Caso seja incluído um novo processo, produto, serviço, ou tecnologia recomendamos a avaliação.

2º Passo

O segundo passo para o planejar o treinamento de segurança do trabalho é ter o controle de vencimentos de todos os colaboradores e elaborar um cronograma para realização dos treinamentos. Para ficar mais fácil, este cronograma pode ser detalhado e acrescentado como anexo ao PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais).
Desta forma, você consegue acompanhar melhor a execução dos treinamentos e até prever o valor de investimento que a empresa terá que realizar, comunicando com antecedência aos responsáveis.

3º Passo

O terceiro passo é organizar a execução do treinamento. Contratar um bom instrutor, reservar um local adequado, organizar por turmas os colaboradores para não atrapalhar a produção/serviços, e providenciar os recursos necessários. Exemplo: Caso for realizar um treinamento de utilização de EPI’s será necessários separar os EPI’s para os colaboradores que irão participar.

4º Passo

E o quarto passo para planejar o treinamento de segurança do trabalho é avaliar como mensurar os resultados. Para isso, devemos analisar quais indicadores estamos pensando em melhorar com o treinamento que será aplicado, traçar o objetivo e a forma de avaliação.
Por exemplo: NR35 podemos ter como indicador a frequência e o tempo de afastamento dos acidentes relacionados às atividades em altura.
A avaliação de reação pode ser realizada de várias maneiras, através de provas, auto avaliação, entrevista com colaborador e até mesmo observando sua atitude no dia a dia pós treinamento. O importante em caso de avaliações físicas é elaborar perguntas objetivas e não utilizar um questionário extenso.

Leia mais sobre o assunto…

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