Conforme o item NR12.153 o primeiro passo a ser dado para estar em acordo com a norma é a elaboração do inventário. Mas afinal, o que é o inventário da nr 12?
O inventário da nr 12 deve conter no mínimo o tipo de equipamento, capacidade, sistemas de segurança e localização em planta baixa. Deve ser elaborado por profissional qualificado ou legalmente habilitado, e ser mantido atualizado sempre que houver qualquer alteração nos equipamentos e inclusão de equipamento na planta.
 

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Inventário da NR 12 – Máquinas e Equipamentos

As informações do inventário da nr 12 são de suma importância para subsidiar as adequações de segurança, caso necessário, a serem feitas nos equipamentos.
Podemos entender o inventário da nr 12 como uma lista das máquinas e equipamentos da empresa que estão direta ou indiretamente ligados à produção e que estão no ambiente de trabalho da empresa. Este levantamento é fundamental para dar início ao projeto de adequação das máquinas e equipamentos em pleno acordo com a nr 12.

É a elaboração do inventário da nr 12 o primeiro passo para o desenvolvimento de todo um projeto de adequação. A partir dele serão identificadas as máquinas e equipamentos que estão ou não em desacordo com o que diz a norma.

Não possuo inventário da NR 12, isso é passível de multa?

Sim, um valor que pode ser variável de acordo com o número de funcionários da empresa. Segundo a nr 12 os valores estão entre R$ 1.201,25 e R$ 3.494,00.

Vantagens em possuir o inventário da NR 12

Muitas vezes as empresas somente investem em em segurança do trabalho para evitar multas e penalidades. A ideia de existirem as multas e penalidades não é gerar prejuízo às empresas, mas sim puni-las por colocar em risco a saúde e a vida dos empregados.
Ao elaborar o inventário da nr 12 a empresa além de estar em dia com a norma e evitar multas e penalidades, também irá possuir um documento que será muito útil aos próprios colaboradores da empresa. Uma lista atualizada e com a exata localização e características de cada máquina e equipamento da empresa serão muito úteis em períodos de manutenção, limpeza, realocamento de equipe e inserção de novos colaboradores no ambiente de trabalho.

 

Quem não precisa do inventário da NR 12?

As microempresas e pequenas empresas não são obrigadas a elaborar o inventário da nr 12 abrangendo suas máquinas e equipamentos.

Quem pode fazer o inventário da NR 12?

O inventário deverá ser elaborado por profissional qualificado ou profissional legalmente habilitado. Mas qual a diferença entre eles?
Profissional Qualificado – É considerado trabalhador qualificado aquele que comprovar conclusão de curso específico para sua atividade em instituição reconhecida pelo sistema oficial de ensino.
Profissional Habilitado –É considerado profissional legalmente habilitado o trabalhador previamente qualificado e com registro no competente conselho de classe.
Então este é o primeiro passo para se colocar em dia a segurança do trabalho em sua empresa. A NR 12 é uma das mais importantes normas de regulamentação no mercado e somos especialistas no assunto, que ver?

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Com uma linguagem simples e direta falamos sobre as exigências da NR 12 e o que a sua empresa precisa fazer para estar em dia com ela:

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Uma pergunta fundamental para se refletir acerca da viabilidade de se investir em segurança do trabalho.
Um dos maiores desafios dos profissionais da área de segurança em diversas empresas é a relação com os tomadores de decisão quando o assunto é a capacitação de profissionais e investir em segurança do trabalho.
Geralmente profissionais do ramo de administração e finanças tendem a confiar apenas em números e dados quantificáveis. Sendo assim o técnico de segurança do trabalho precisará ilustrar de maneira concreta as principais vantagens de se investir em segurança do trabalho.

Não investir em segurança do trabalho pode gerar acidentes e custos!

Talvez a principal razão para se investir em segurança do trabalho. Evitar acidentes! Garantir a saúde e segurança dos colaboradores além de correto é econômico, uma vez que os custos gerados por estes inconvenientes são enormes:
Licenças médicas – Investir em segurança do trabalho diminui a quantidade de licenças médicas, uma vez que as empresas devem arcar com os 15 primeiros dias de ausência dos colaboradores nessa condição.
Indenizações concedidas pela justiça – A ocorrência de acidentes pode acarretar danos físicos e mentais permanentes aos colaboradores e comumente a justiça condena empresas a indenizar colaboradores acidentados e doentes devido ao trabalho.
Novos colaboradores chegam na empresa, as atividades mudam, o ambiente de trabalho sofre alterações, novas tecnologias são implementadas e muitas vezes os colaboradores não passam por reciclagem dos treinamentos. Todos estes fatores formam um ambiente propício para acidentes.

Cultura de Segurança

Trabalhar constantemente a cultura de segurança dentro da empresa é primordial para o ambiente de trabalho e até mesmo para o crescimento da empresa de modo geral. Afinal, os colaboradores valorizam a empresa que se preocupa com ele, a sociedade apoia empresas comprometidas e o mercado exige esta responsabilidade por parte da empresa.
O profissional de segurança do trabalho deve ter orgulho da sua ação prevencionista, por conscientizar os colaboradores sobre a importância da segurança no trabalho e por trabalhar constantemente pela vida.
Além de ser uma boa prática na manutenção da saúde e segurança dos colaboradores a cultura de segurança também ajuda na motivação e união das equipes em prol de um bem comum a todos.

Aumento da produtividade

Com menos acidentes acontecendo na empresa as licenças médicas irão diminuir e com isso a produtividade irá aumentar. Além disso os trabalhadores se sentirão mais seguros e irão desempenhar as suas funções com mais vontade.
Isso tudo beneficia o bom funcionamento da empresa já que os colaboradores estarão sempre atuantes em seus postos de trabalho e a empresa não terá custos para realizar contratações emergenciais a fim de substituir colaboradores acidentados.

Responsabilidade Social

Investir em segurança do trabalho é uma atitude que está alinhada aos conceitos de responsabilidade social dentro das empresas.
Preocupar-se com cada indivíduo que compõe as equipes de trabalho é uma nobre atitude que engrandece a marca e dá visibilidade no mercado.
O relacionamento com colaboradores também é beneficiado, uma vez que os próprios funcionários da empresa passam a ser “embaixadores da marca” repassando sua imagem de responsável.

Fiscalizações

Investir em segurança do trabalho mantém a empresa regularizada. Pode ser que aconteçam fiscalizações inesperadas e a empresa que não está devidamente regularizada sofre diversas penalidades que direta ou indiretamente geram prejuízo.
Enfim, investir em segurança do trabalho traz inúmeros benefícios e gera muita economia para as empresas. Contudo os tomadores de decisão precisam ver estes benefícios em números e o profissional da área de segurança precisa estar preparado para convencê-lo a investir em segurança do trabalho.

Criamos um e-book que poderá ser útil aos profissionais de segurança que pretendem disseminar a cultura de prevenção em suas empresas.

Nos vemos nos próximos posts e até lá aproveite para se inscrever em nossa newsletter e receber conteúdos como este em primeiríssima mão. Até lá!
 

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Planejar o treinamento de segurança do trabalho tem possui uma razão bem clara: evitar acidentes e doenças. Sabemos que o treinamento também não resolve tudo em uma empresa, mas tem grande importância para aumentar o nível da cultura de segurança.
Além disso o treinamento de segurança é fundamental para fixar os procedimentos de trabalho, ensinar o uso correto dos EPI’s (Equipamento de Proteção Individual), instruir quanto ao cuidado de trabalhar em altura, com eletricidade, espaço confinado, etc.
Quanto mais o assunto é falado na empresa, mais o colaborador assimila e têm interesse. Todos nós somos assim, quanto mais conversamos, trocamos experiências e vivenciamos um assunto, mais ele se torna comum em nossa rotina, tomando parte da nossa consciência!
O treinamento também é um momento de troca dentro da empresa, onde as melhores práticas são compartilhadas. Sempre têm um colaborador com uma história para dividir com o grupo, até mesmo de maus exemplos.  No treinamento, o colaborador tem a oportunidade de ver sua função com outro olhar, dando atenção para situações de risco e melhorias antes não observadas.

 

1º Passo

O primeiro passo é realizar um levantamento das necessidades de treinamento em segurança. Ou seja, de acordo com a atividade da sua empresa avaliar junto as NR’s quais treinamentos são obrigatórios e necessários para o seu segmento.
Se sua empresa está começando agora, busque ajuda a profissionais da área ou avalie a possibilidade de contratar uma consultoria em segurança do trabalho, começar com as obrigações em dia é imprescindível para a sobrevivência do seu negócio.
Se sua empresa já tem um tempo de atuação e você já sabe os treinamentos necessários. Considere os prazos de validade dos treinamentos já realizados por colaborador para providenciar as reciclagens. Lembrando que todo novo colaborador deve receber o treinamento de segurança! Caso seja incluído um novo processo, produto, serviço, ou tecnologia recomendamos a avaliação.

2º Passo

O segundo passo para o planejar o treinamento de segurança do trabalho é ter o controle de vencimentos de todos os colaboradores e elaborar um cronograma para realização dos treinamentos. Para ficar mais fácil, este cronograma pode ser detalhado e acrescentado como anexo ao PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais).
Desta forma, você consegue acompanhar melhor a execução dos treinamentos e até prever o valor de investimento que a empresa terá que realizar, comunicando com antecedência aos responsáveis.

3º Passo

O terceiro passo é organizar a execução do treinamento. Contratar um bom instrutor, reservar um local adequado, organizar por turmas os colaboradores para não atrapalhar a produção/serviços, e providenciar os recursos necessários. Exemplo: Caso for realizar um treinamento de utilização de EPI’s será necessários separar os EPI’s para os colaboradores que irão participar.

4º Passo

E o quarto passo para planejar o treinamento de segurança do trabalho é avaliar como mensurar os resultados. Para isso, devemos analisar quais indicadores estamos pensando em melhorar com o treinamento que será aplicado, traçar o objetivo e a forma de avaliação.
Por exemplo: NR35 podemos ter como indicador a frequência e o tempo de afastamento dos acidentes relacionados às atividades em altura.
A avaliação de reação pode ser realizada de várias maneiras, através de provas, auto avaliação, entrevista com colaborador e até mesmo observando sua atitude no dia a dia pós treinamento. O importante em caso de avaliações físicas é elaborar perguntas objetivas e não utilizar um questionário extenso.

Leia mais sobre o assunto…

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