Portanto, antes de contratar um funcionário ou mudá-lo de função, é necessário garantir que a saúde esteja em dia. Os exames do trabalho devem fazer parte do dia a dia da sua empresa, pois isso mostra a preocupação da companhia com seus colaboradores.

Investir em exames é uma atitude que impacta positivamente na Segurança de Trabalho, pois funcionários com boas condições de saúde têm menor risco de afastamentos, o que garante a efetividade da produção.

Entenda a seguir quais são os principais exames do trabalho e quais são as suas aplicações nos inúmeros processos empresariais.

Exames do trabalho: Exame Admissional

O Exame Admissional é obrigatório para as contratações realizadas no regime CLT. Ele é a porta de entrada dos trabalhadores à empresa, pois objetiva assegurar a saúde (física e mental) dos funcionários.

O Exame Admissional é composto por uma entrevista para compreender o histórico profissional do futuro funcionário e suas condições de saúde. Este Exame também é realizado no momento da demissão, para certificar que não houve danos à saúde do colaborador durante o período de atividade, chamado de Exame Demissional.

Exame Periódico

O Exame Periódico tem uma frequência de realização de acordo com cada caso. Colaboradores que trabalham distantes de áreas de risco e possuem entre 18 e 45 anos devem realizá-lo a cada 2 anos. Para funcionários que se expõe a riscos, a recomendação é que o exame seja realizado 1 vez ao ano.

Exames do Trabalho: Exame de Retorno ao Trabalho

O Exame de Retorno ao Trabalho é solicitado quando o colaborador retorna às atividades após um longo período de inatividade motivada por doenças e acidentes. Estando a saúde em perfeito estado, o colaborador estará apto a retomar sua função.

Exame de Mudança de Função

O Exame de Mudança de Função, como o próprio nome sugere, é realizado quando há mudança de cargo. Estando apto, a mudança de função estará autorizada.

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